¿QUÉ HAY SOBRE LA NOM-035 STPS?
El 23 de octubre de 2019 entró en Vigor la Norma Oficial Mexicana
NOM-035-STPS-2018: Factores de 
riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.

OBJETIVO DE LA NORMA
Establecer los elementos de identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial, para promover un entorno organizacional favorable en los Centros de Trabajo.

¿Y a qué se refi ere con riesgo psicosocial?
“Los factores de riesgo psicosocial son aquéllos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a
acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado”.


Claro que puede ser Un Juego de Ganar-Ganar. Las empresas deben identificar los agentes psicosociales que afectan a los colaboradores y crear ambientes sanos de trabajo: esa es ahora una obligación.

Sin embargo, las obligaciones de los trabajadores son observar las medidas de prevención y de control que dispone esta Norma, así como las que establezca el
patrón para: controlar los factores de riesgo psicosocial, colaborar y cooperar para contar con un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia
laboral.

Esta sinergia y cooperación puede traer grandes beneficios para ambas partes: colaboradores atendidos, con sentido de pertenencia e ntegración. Contar con empleados sanos y motivados es esencial para toda empresa si lo que desea es tener grandes resultados.

Si laboras o tienes una empresa que requiere alinearse a esta nueva NOM y no sabes cómo Iniciar, seguro necesitarás ayuda.

Si bien es cierto que la NOM-035 contempla multas de hasta 422,450 pesos, no salgas corriendo a contratar talleres, conferencias, psicólogos, nutriólogas, etc. Hay una forma correcta de empezar: lo primero que necesitas es realizar un diagnóstico, asegurarte que esté alineado a
los indicadores que exige la STPS y que vaya de acuerdo al número de colaboradores que hay en tu empresa. Y una vez, teniendo los resultados, entonces se procede a tomar acción para implementar las nuevas políticas, las cuales pueden ser desde pláticas sobre alimentación, manejo de estrés (entre otros temas) y mayor impulso y promoción a la activación física, como clases de Yoga hasta Meditación.

 

Por: Alicia Velarde
Instituto Hábitos
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Alicia Velarde
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